随着第九届女足世界杯在澳大利亚和新西兰的开幕，女足的商业能量将得到进一步催化。

以亚洲冠军身份第八次开启世界杯征程的中国女足，作为参赛者其实也会得到一些好处。

中国女足进行赛前训练。

活动奖金翻倍

上周，国际足联正式公布了根据参加卡塔尔男足世界杯的球员提供的俱乐部补贴。 全球从国际足联获得了超过2亿美元的“红利”。

其中，作为直接或间接输送球员的中超代表，山东泰山（约21万美元）、上海申花（约16.4万美元）、上海海港（约13.4万美元）、深圳队（约10.9万美元）、北京队国安（约10.5万美元）和河南嵩山龙门（约5.5万美元）都有各自的收获。

在女足领域，国际足联也花了真金白银。

与往届加拿大和法国世界杯相比，国际足联为本届世界杯设定的总奖金创下了历史纪录——从1500万美元、3000万美元到1.1亿美元翻了一番，这足以标志着女子足球世界。 惊天动地。

以中国女足为例，四年前的法国夏季赛，她们获得第14名，相当于获得了100万美元的奖金。

而如果水青霞的球队能够延续此前在珀斯和阿德莱德的排名，中国女足能够从国际足联获得的球队奖金将上升至187万美元。

即使中国女足在小组赛中遇到重重困难未能出线，国际足联颁发的奖金也达到了156万美元，超过了此前16强、8强的标准。

在男足世界杯到处都是金钱和美元的背景下，这个奖金数额或许看起来并不高，但对于还处于起步阶段的女足事业来说，世界杯周期期间发生的任何积极变化都是具有重要意义的步骤。

毕竟，2015年加拿大女足世界杯上，笑到最后的所谓冠军队只能拿到200万美元的奖金。

中国女足三名门将合影。

国际足联的努力

说起来，球队成绩产生的百万奖金还不是中国女足从大洋洲拿走的全部。

得益于今年国际足联的积极改革，每位参加澳大利亚和新西兰世界杯的球员都可以获得一定数额的个人补贴。 这在该活动历史上尚属首次。

早在去年10月，世界球员工会、协会联合会和来自25个国家或地区的150多名球员联合向国际足联主席因凡蒂诺致信，要求国际足联平衡男女世界杯奖金，并总奖金的30%将直接分配给参赛选手，以避免某些协会或国家队的不公平分配。

虽然因凡蒂诺由于种种现实原因仍无法将男女足置于同一标准，但女足世界杯奖金数额翻倍增长以及超过50%的球员奖金比例对于球员来说也是一个巨大的打击工会和球员工会。 为数百名玩家带来回报。

仍以中国女足为例——无论主力还是替补，无论比赛结果如何，23名注册球员在世界杯小组赛中都可以获得3万美元的奖金。

也就是说，本届世界杯，一支球队的球员奖金基数为每名球员3万美元（总计69万美元）。

当然，“阳光奖”还不是结束。 谈到世界杯这个光明的舞台，更好的成绩自然意味着更多的奖金——如果能够在淘汰赛中大显身手，参赛球队球员的奖金数量将更加可观。 。

1/8决赛人均6万美元； 四分之一决赛的人均奖金为9万美元； 第四位，人均16.5万美元； 季军，人均18万美元； 亚军，人均19.5万美元； 冠军，人均27万美元。

考虑到全球女足运动员的平均年薪仅为1.4万美元，国际足联确实为女足的复苏给予了很多帮助。

中国女足拍全家福。

女子足球俱乐部也能分到一部分钱

如此算来，当中国女足踏上澳大利亚赛场时，能从国际足联获得的奖金至少为225万美元（约合人民币1600万元）。

这个数字并不夸张，但已经超过了他们前两届世界杯的收入总和（2019年100万美元，2015年72.5万美元）。

此外，就像去年年底的卡塔尔世界杯一样，国际足联也准备发放赛后分红，补贴参赛球员所在的俱乐部。

该部分的总金额约为1130万美元，高于四年前法国世界杯的848万美元。

本届女足世界杯落下帷幕，包括武汉车谷江大学、上海农商银行、江苏女足、长春大众卓越等在内的多家本土俱乐部也将迎来山东泰山、上海申花等不期而遇的惊喜。 。